岗位职责 1. 负责全面统筹规划公司的人力资源战略与预算方案； 2. 建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 3. 向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平; 4. 塑造、维护、发展和传播企业文化； 5. 负责审核招聘计划、招聘程序，做好各部门间的协调工作等； 6.组织建立公司培训管理制度及体系；负责员工发展年度培训计划和经费的审核；负责培训课程的安排及培训师的选择实施；负责监督培训档案管理工作; 7. 负责根据公司对绩效管理的要求，审核评价政策，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系； 8. 负责公司各项行政后勤管理工作以及IT管理工作； 9. 指导组织员工活动及各类会议； 10. 负责完成上级交办的其他工作。 任职条件： 1、全日制本科毕业，从事人力资源工作5年以上，管理岗位3年以上； 2、要真正具备人力资源六大模块理论及实操经验； 3、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力； 5、熟悉国家各项劳动人事法规政策，具备良好的学习能力； 6、具备独立工作能力，能够自主在压力下工作。